책임감 있고 지속 가능한 비즈니스 구축 #
기업의 사회적 책임(CSR)은 이제 현대 경영의 기본적인 측면입니다. YOHO Medical에서는 우리의 책임이 단순한 수익성을 넘어선다는 것을 인식하고 있습니다. 우리는 “사회로부터 받고 사회에 돌려준다"는 원칙에 헌신하며, 우리의 행동이 환경과 우리가 봉사하는 지역사회 모두에 긍정적인 기여를 하도록 보장합니다.
책임 있는 기업은 모든 이해관계자—주주, 직원, 고객, 공급업체, 소비자, 지역사회, 국가, 그리고 자연 환경의 이익을 고려해야 합니다. YOHO에서는 최고 경영진이 모범을 보이며, 모든 직원이 CSR 활동에 참여하도록 장려하는 문화를 조성합니다. 이러한 접근 방식은 조직의 회복력을 강화하고 더 넓은 자선 활동 참여를 고무합니다.
우리는 핵심 제품을 자선 기부 프로젝트에 통합하여 다른 이들이 사회적 선행에 동참하도록 동기를 부여합니다. 장기적인 지원으로는 농촌 의료팀에 의료 용품을 기부하고, 해외 분쟁 지역에 의료 거즈를 제공하는 등 인도주의적 돌봄에 대한 헌신을 반영합니다.
YOHO의 경영 철학은 환경 지속 가능성, 사회 참여, 기업 지배구조, 기업 헌신의 네 가지 기둥에 기반합니다. 이 기반은 긍정적인 사회 변화를 이끌기 위한 장기적인 노력을 안내합니다.
환경 지속 가능성 #
- 환경 옹호: 우리는 친환경 에너지를 사용하며 에너지 절약과 탄소 감축을 적극 추진합니다.
- 생산 과정의 에너지 절약: 시설은 탄소 배출을 최소화하도록 설계되었습니다.
- 일상적인 에너지 절약 조치: 컴퓨터를 대기 모드로 두지 않고 끄는 등의 간단한 행동을 권장합니다.
- 친환경 건축 시설: LEED 친환경 건축 인증을 획득하여 지속 가능한 인프라에 대한 헌신을 강조합니다.
사회 참여 #
- 가로수 입양: 지역사회 미화 및 녹화 사업에 기여합니다.
- 적극적인 사회 참여: YOHO는 지역 공공 문제에 참여하고 지역사회 발전을 지원합니다.
- 사회복지 단체 및 국제 회의 후원: 자선 행사와 국제 포럼을 지원하여 사회복지를 증진합니다.
기업 지배구조 #
- 다양한 내부 소통 채널: 조직 내 투명성을 보장하는 소통 메커니즘을 구축합니다.
- FITWEL 원칙 시행: 보다 친근하고 건강한 근무 환경을 조성하여 직원 복지를 향상합니다.
기업 헌신 #
- 직원 케어: YOHO는 직원들에게 포괄적인 케어와 경력 개발 기회를 제공합니다.
- 자격을 갖춘 공급업체 선정: 지속 가능한 공급망을 위해 FSC 인증 자재 조달을 우선시합니다.
- 고객 요구 대응: 변화하는 시장 수요에 부응하는 고품질 제품과 서비스를 제공하는 데 집중합니다.