責任ある持続可能なビジネスの構築 #
企業の社会的責任（CSR）は、現代のビジネスマネジメントにおいて基本的な側面となっています。YOHO Medicalでは、利益追求を超えた責任があることを認識しています。私たちは「社会から受け取り、社会に還元する」という原則にコミットし、環境や私たちがサービスを提供するコミュニティの双方に対して積極的に貢献することを目指しています。
責任ある企業は、株主、従業員、顧客、サプライヤー、消費者、地域社会、国家、そして自然環境といったすべてのステークホルダーの利益を考慮しなければなりません。YOHOでは、経営陣が率先して模範を示し、すべての従業員がCSR活動に参加する文化を育んでいます。このアプローチは組織のレジリエンスを強化し、より広範な慈善活動への参加を促進します。
私たちは主要製品を慈善寄付プロジェクトに組み込み、社会貢献への参加を促進しています。長期的な支援として、地方の医療チームへの医療用品寄付や、紛争地域への医療用ガーゼ提供など人道的支援にも応えています。これらは人道ケアへの献身を反映しています。
YOHOの経営理念は、環境の持続可能性、社会参加、企業統治、企業のコミットメントという4つの柱に基づいています。これらの基盤が、社会に対する前向きな変化を推進する長期的な取り組みを導いています。
環境の持続可能性 #
- 環境擁護: グリーンエネルギーを活用し、省エネルギーと炭素削減に積極的に取り組んでいます。
- 生産における省エネルギー: 施設は炭素排出を最小限に抑える設計となっています。
- 日常の省エネ対策: コンピューターをスタンバイではなく完全にシャットダウンするなどの簡単な行動を推奨しています。
- グリーンビルディング施設: LEEDグリーンビルディング認証を取得し、持続可能なインフラへのコミットメントを示しています。
社会参加 #
- 街路樹の養護: 地域の美化と緑化活動に貢献しています。
- 積極的な社会参加: YOHOは地域の公共課題に関与し、コミュニティの発展を支援しています。
- 社会福祉団体や国際会議のスポンサーシップ: 慈善イベントや国際フォーラムを支援し、社会福祉の推進に寄与しています。
企業統治 #
- 多様な社内コミュニケーションチャネル: 組織内の透明性を確保するためのオープンなコミュニケーション体制を整えています。
- FITWEL原則の実施: よりフレンドリーで健康的な職場環境を創出し、従業員のウェルビーイングを向上させています。
企業のコミットメント #
- 従業員ケア: YOHOは従業員に対して包括的なケアとキャリア開発の機会を提供しています。
- 適格なサプライヤーの選定: FSC認証材料の調達を優先し、持続可能なサプライチェーンを確保しています。
- 顧客ニーズへの対応: 変化する市場の要求に応える高品質な製品とサービスの提供に注力しています。